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人才戰略

talent strategy

選 才:在選才方面,公司有一套嚴格的招聘政策,我們不提倡人才高消費,我們的宗旨是“適當的人做適當的事,適當的事由適合的人來做”。


育 才:在育才方面,我們采取的是一層鋪一層的培訓模式,針對不同的職位,采取不同的培訓內容,比如高層管理者,公司會采取送出去的形式,送他們到高校去進修深造,而基層的工人及營銷人員等,公司會針對他們的工作內容,對他們進行一些實際操作上的培訓。


用 才:“能者上、庸者下”是恒達娛樂公司晉升機制的核心,就是說,對于有能力者,公司會對他們進行迅速的提拔,而對于能力低下者,公司也同樣會對他們作出及時的處理,絕對不允許有大鍋飯的現象出現。

留 才:留才方面,恒達娛樂公司一向比較注重高級人才的穩定性,對于有能力的人才,公司提供的是相當可觀的薪酬、福利、保障以及津貼,當然,公司還會考慮員工個人的職業生涯設計以及個人發展方向。


 
 
環境保護系列
PC空氣采樣器(應急采樣)
便攜大氣采樣器
帶加熱便攜大氣采樣器
便攜大氣采樣器(防爆型)
便攜大氣(恒流)采樣器
四路大氣采樣器
智能便攜式恒溫大氣采樣器
綜合大氣采樣器(氟化物、重金屬)
智能綜合大氣采樣器
智能TSP中流量采樣器
降雨自動監測儀(在線酸雨)
降水采樣分析系統
降雨自動監測儀
智能降雨采樣器
智能降水采樣器
智能恒溫水樣采樣器(超標留樣器)
智能恒溫水樣采樣器
便攜式等比例水樣采樣器
便攜式水樣采樣器
職業衛生系列
PC個體空氣采樣器
便攜大氣采樣器
礦用防爆便攜大氣采樣器
帶加熱便攜大氣采樣器
便攜大氣采樣器(防爆型)
便攜粉塵采樣器
便攜塵氣(毒)兩用采樣器
礦用粉塵采樣器
礦用個體粉塵采樣器
便攜式水樣采樣器
輻射監測系列
大氣氚采樣器
氣碘采樣器
大氣C14采樣器
大流量氣溶膠采樣器
超大流量氣溶膠采樣器
干濕沉降自動采樣器(輻射) 校準儀器及其他附件
氣體質量流量計
智能膜式流量校準儀
孔口流量計
PM2.5、PM5、PM10、TSP 大氣顆粒物切割器
中流量可吸入顆粒物切割器
銷售熱線
0571-56077302
E-mail: [email protected]
ADD: 杭州市莫干山路上城區機械電子功能區1418-50號1幢5層、6層
 
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